Түлектерді жұмысқа орналастырудың мемлекеттік бағдарламалары

Барлық сертификатталған мамандар университетті бітіргеннен кейін бірден жұмыс таба алмайды. Жұмыс беруші көбінесе жұмыс тәжірибесі бар қызметкерді жалдауға мүдделі. Бұл жағдайда кешегі түлектерге "Дипломмен ауылға", "Жастар практикасы" және "Жастар кадрлық резерві" бағдарламаларын іске асыра отырып, мемлекет көмекке келеді.

«Дипломмен – ауылға»

Бағдарламаға келесі салалардағы мамандар қатыса алады:

• білім;
• Денсаулық сақтау;
• әлеуметтік қамсыздандыру;
• мәдениет;
• спорт;
• агроөнеркәсіптік кешен;
• ауылдар, кенттер, ауылдық округтер әкімдері аппараттарының мемлекеттік қызметшілері.

Мемлекет ауылдық жерлерде тиісті әлеуметтік қолдаумен жұмыс ұсынады. Жас мамандарды әлеуметтік қолдау мыналарды қамтиды:

• 100 АЕК мөлшерінде біржолғы көтерме жәрдемақы төлеу;
• ауылдық елді мекендерге жұмыс істеу үшін келген мамандар үшін 2000 АЕК және аудан орталықтарына жұмыс істеу үшін келген мамандар үшін 2500 АЕК мөлшерінде кредит сомасынан жылдық 0,01% сыйақы мөлшерлемесімен 15 жыл мерзімге тұрғын үй сатып алу және салу үшін бюджеттік кредит беру.

Жоба операторы болып "Отбасы Банкі"тағайындалды. Бағдарлама сандық форматқа ауыстырылды.

Денсаулық сақтау, білім беру, әлеуметтік қамсыздандыру, мәдениет, спорт, агроөнеркәсіптік кешен және ауылдар, кенттер, ауылдық округтер әкімдері аппараттарының мемлекеттік қызметшілері саласындағы сұранысқа ие мамандықтардың тізбесі otbasybank.kz/programm-bank Баспана Маркет жылжымайтын мүлік порталында орналастырылады.

Тізбеде көтерме жәрдемақы және алдағы кезеңге тұрғын үй сатып алуға немесе салуға бюджеттік кредит түрінде әлеуметтік қолдау шаралары көрсетілетін қызметті алушылардың саны мен мамандығы көрсетіледі.

Ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) жергілікті өкілді органы (мәслихаты) жыл сайын көтерме жәрдемақы және тұрғын үй сатып алуға немесе салуға бюджеттік кредит түрінде әлеуметтік қолдау шараларын ұсыну туралы шешім қабылдайды.

Әлеуметтік қолдау шараларын алу үшін Баспана Маркет жылжымайтын мүлік порталында электрондық цифрлық қолтаңба немесе куәландырылған бір реттік пароль арқылы тіркеліп мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

1) көтерме жәрдемақы алған кезде:

• өтініш;
• жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• білім туралы диплом немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі.

2) тұрғын үй сатып алуға бюджеттік кредит алған кезде:

• өтініш;
• жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• білім туралы диплом немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;
• неке қию (ерлі-зайыптылық) туралы куәлік немесе некеде тұрғандарға арналған цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• несие бюросының есебі.

3) тұрғын үй салуға бюджеттік кредит алған кезде:

• өтініш;
• жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• білім туралы диплом немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;
• неке қию (ерлі-зайыптылық) туралы куәлік немесе некеде тұрғандарға арналған цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (сәйкестендіру үшін);
• несие бюросының есебі.

Тұрғын үй сатып алуға немесе салуға бюджеттік кредит түрінде әлеуметтік қолдау шараларын ұсыну туралы шешім қабылдаған кезде электрондық цифрлық қолтаңбамен немесе бір реттік парольмен куәландырылған мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

1) тұрғын үй сатып алуға бюджеттік кредит беру кезінде:

• сатып алынатын жылжымайтын мүлікті бағалау актісі;
• сатып алынатын тұрғын үйдің құны берілетін бюджеттік кредит мөлшерінен асып кеткен кезде қоса қаржыландыруға жазбаша келісім.

2) тұрғын үй салуға бюджеттік кредит беру кезінде:

• кепілді мүлікті бағалау актісі;
• кепілді мүлікті сақтандыру шарты;
• берілетін бюджеттік кредит мөлшерінде тұрғын үй салу кезінде шығыстар асып кеткен кезде қоса қаржыландыруға жазбаша келісім.

ЖОО түлектеріне арналған "Жастар тәжірибесі" бағдарламасы

Жастар практикасы білім беру ұйымдарының түлектері үшін түлектердің алған кәсібі (мамандығы) бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алуы мақсатында ұйымдастырылады.

Жастар практикасы алған кәсібі (мамандығы) бойынша техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының түлектері қатарындағы, оқуды 3 жыл ішінде аяқтаған және жиырма тоғыз жастан аспаған жұмыссыздарға арналған.

Жастар практикасы барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады.

Жастар практикасы тұрақты жұмыс орындарынан тыс және тұрақты жұмыс орындарына арналған бос жұмыс орындарынан тыс өткізіледі. Мұндай жұмыс орындарын ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда құруға болмайды.

Жастар практикасы бойынша жұмыс орындарының саны шектелмеуі мүмкін.

Жастар практикасы бойынша жұмыс уақытша сипатқа ие.

Жастар практикасының ұзақтығы 12 айдан аспайды.

Жастар практикасы бойынша республикалық немесе жергілікті бюджеттерден айына жалақы мөлшері 30 айлық есептік көрсеткішті құрайды.

Бағдарламаға қатысу үшін түлек қажет:

1. Өз қаласы немесе ауданы әкімдігінің жанындағы жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз.
2. Жұмыссыз ретінде тіркелу (жасы 29 жастан аспаған).
3. Құжаттарды тапсыру:

• жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
• еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса);
• техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің болуын растайтын құжаттың көшірмесі.

Бұдан басқа, Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған бағдарламасын іске асыру шеңберінде кәсіптік білім беретін оқу орындарының базасы және "электрондық еңбек биржасы"порталы құрылды.

«Жастар кадрлық резерві»бағдарламасы

ҚР Білім және ғылым министрлігі мен "Нұр Отан" ХДП қолдауымен талантты, белсенді қазақстандықтардың арасынан елдің басқарушы кадрларын анықтауға, іріктеуге, даярлауға және тәрбиелеуге бағытталған "Жастар кадрлық резерві" жобасы іске асырылды. Жобаны іске асыру жас мамандар қатарынан елдің басқарушы кадрларын анықтауды, іріктеуді, даярлау мен тәрбиелеуді және әлеуметтік маңызы бар қызметке үш бағыт бойынша қосуды көздейді:

1. Мемлекеттік қызметі.
2. Бизнес-қауымдастық.
3. Қоғамдық-саяси қызмет.

Іріктеу кезеңі бірнеше кезеңнен тұрады:

• Жобаның ресми сайтында сауалнаманы толтыру, ресми критерийлер бойынша сауалнаманы бағалау (жас, білім, жұмыс орны, кәсіби дағдылар, зияткерлік әлеуетті бағалау, эмоционалды интеллект, эссе жазу және т.б.). Бастапқы іріктеу нәтижелері бойынша келесі кезеңге 300 конкурсант жіберіледі.
• Логикаға, мемлекеттік тілді білуге тестілеу және жобаға қатысушының психологиялық бейнесін анықтау (тестілеуді өткізу кестесі мен орны іріктеудің 2-кезеңіне өткен 300 конкурсқа қатысушының нәтижелері жарияланғаннан кейін анықталатын болады).
• Құзыреттілікті бағалау бойынша әңгімелесу жобаның үздік қатысушыларын анықтайды (әр өңірден 2 конкурсант). Сұхбатты республика өңірлерінде Дирекция мүшелері, Өңірлік үйлестірушілер, "Болашақ" қауымдастығының сарапшылары және "Нұр Отан"ХДП өкілдері жүргізетін болады.

Бұдан әрі, конкурсанттар жетекші отандық және шетелдік мамандарды шақыра отырып, дәрістер, семинарлар, тренингтер, мастер-кластар, ассесмент (кәсіби құзыреттерді бағалау), сондай-ақ мемлекеттік және мемлекеттік емес құрылымдарда тағылымдамадан өтетін оқыту модульдерінен өтеді.

Жоба қорытындысы бойынша ең жоғары рейтинг жинаған қатысушылар сертификат алады және кадр резервіне алынады, бұл мемлекеттік қызметке, бизнес және қоғамдық қызмет саласына кіру кезінде неғұрлым жоғары лауазымға орналасу үшін резервшінің жылжуын қарауға ұсыныс болып табылады.