Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».
В программе могут участвовать специалисты в следующих сферах:
Государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Социальная поддержка молодых специалистов включает:
Оператором проекта назначен «Отбасы банк». Программа переведена в цифровой формат.
Перечень востребованных специальностей в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта, агропромышленного комплекса и государственных служащих аппаратов акимов сел, поселков, сельских округов размещается на Портале недвижимости Баспана Маркет otbasybank.kz/programm-bank.
В Перечне указывается количество услугополучателей и их специальность, по которым будут оказаны меры социальной поддержки в виде подъемного пособия и бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья на предстоящий период.
Местный представительный орган (маслихат) района (города областного значения) ежегодно принимает решение о предоставлении мер социальной поддержки в виде подъемного пособия и бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья.
Для получения мер социальной поддержки необходимо зарегистрироваться на Портале недвижимости Баспана Маркет с помощью электронной цифровой подписи или удостоверенным одноразовым паролем и предоставить следующие документы:
1) при получении подъемного пособия:
2) при получении бюджетного кредита на приобретение жилья:
3) при получении бюджетного кредита на строительство жилья:
При принятии решения о предоставлении мер социальной поддержки в виде бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья необходимо предоставить заверенные электронной цифровой подписью или удостоверенным одноразовым паролем, следующие документы:
1) при предоставлении бюджетного кредита на приобретение жилья:
2) при предоставлении бюджетного кредита на строительство жилья:
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места. Такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Количество рабочих мест по молодежной практике может быть не ограничено.
Работа по молодежной практике носит временный характер.
Продолжительность молодежной практики составляет не более 12 месяцев.
Размер заработной практики по молодежной практики в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 30 месячных расчетных показателей.
Для участия в программе выпускнику необходимо:
Кроме этого, в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы формируется база учебных заведений профессионального образования и создан портал «Электронная биржа труда».
При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан» реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.
Реализация проекта предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям:
Отборочный тур проходит в несколько этапов:
Далее, конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.
По итогам проекта конкурсанты, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.
